根据国家职业统计部门2006年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理师人才被国家列为十二种稀缺人才之一。随着近几年的发展，目前已经成为全国十大高薪职业之一。该行业每年需求的人才缺口达40至50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。企业如何更好地“选才、育才、用才、留才”等课题已经成为决定企业成败的关键，人力资源管理师成为企业发展的“金钥匙”。南大科达-赢在竞争力

    人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

1 职业介绍：人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。涉及专业包括人力资源、管理、经济等相关以及有兴趣人员。

2 就业方向：

     人力资源部经理、知识管理总监、做培训师、进入公司决策层、管理咨询师、人力资源管理某方面的专家等。南大科达-赢在竞争力
3 薪资待遇：
    人力资源管理师的薪水一般低于人力资源部总监或总经理，高于薪酬部经理、招聘经理等。一些高科技企业人力资源总监年薪可高达70万元左右。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪在1万至1.5万或高达1.8万至2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间。在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万，最低不低于8000元。对学生、在职人员都是强吸引力。

4 考试介绍：

 认证机构：国家人力资源和社会保障部

 考试时间：每年5月和11月

 等级划分：本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。注：目前开考等级：四级、三级、二级、一级。（我们直接培训2级）

考试教材：

《国家职业资格培训教程(第二版）-企业人力资源管理师》、

《国家职业资格培训教程(第二版）-企业人力资源管理师基础知识》

考试题型：人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题和判断题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

学习内容：

（1）职务分析与设计。（2）人力资源规划。
（3）员工招聘与选拔 （4）绩效考评。
（5）薪酬管理。      （6）员工激励。
（7）培训与开发。    （8）职业生涯规划。
（9）人力资源会计。 （10）劳动关系管理